Pani
Aneta Miakinko
 
Szanowna Pani,
w odpowiedzi na Pani wniosek i interpretację przepisów ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela[1], uprzejmie wyjaśniam.
Do nauczycieli przedszkoli, szkół i placówek prowadzonych przez osoby fizyczne lub osoby prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego przepisy ww. ustawy mają zastosowanie w ograniczonym zakresie, wskazanym w art. 91b ust. 2 tej ustawy. Pozostałe kwestie wynikające ze stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych w ww. jednostkach, w tym dotyczące m.in. czasu pracy, regulują przepisy innych ustaw, w szczególności Kodeksu Pracy (KP).
Tak więc do nauczycieli ww. jednostek prowadzonych przez osoby fizyczne lub osoby prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego w zakresie wymiaru i rozkładu czasu pracy mają zastosowanie przepisy KP, nie mają natomiast zastosowania przepisy art. 42 ust. 3 i 7 ustawy – Karta Nauczyciela, dotyczące tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych nauczycieli pedagogów, pedagogów specjalnych, psychologów, logopedów i terapeutów pedagogicznych, zatrudnionych w ww. jednostkach, może zatem przekraczać 22 godziny.
Odpowiadając na pytanie dotyczące zatrudnienia specjalistów uprzejmie wyjaśniam, że na mocy obowiązujących przepisów zarówno publiczne, jak i niepubliczne przedszkole zobligowane jest do przestrzegania przepisów określających standardy zatrudniania nauczycieli specjalistów[2].
Łączna liczba etatów nauczycieli pedagogów, pedagogów specjalnych, psychologów, logopedów lub terapeutów pedagogicznych w przedszkolu, szkole lub zespole, o których mowa nie może być niższa niż[3]:

1. 2 etaty, które powiększa się o 0,2 etatu na każdych kolejnych 100 dzieci lub uczniów - jeżeli liczba dzieci lub uczniów przekracza 100;
2. 1,5 etatu - jeżeli liczba dzieci lub uczniów przekracza 50 i nie przekracza 100;
3. 1 etat - jeżeli liczba dzieci lub uczniów przekracza 40 i nie przekracza 50;
4. 0,8 etatu - jeżeli liczba dzieci lub uczniów przekracza 30 i nie przekracza 40;
5. 0,6 etatu - jeżeli liczba dzieci lub uczniów przekracza 20 i nie przekracza 30;
6. 0,4 etatu - jeżeli liczba dzieci lub uczniów przekracza 10 i nie przekracza 20;
7. 0,25 etatu - jeżeli liczba dzieci lub uczniów wynosi od 1 do 10.

Wymiar pensum w przypadku świadczenia pracy zawartej na podstawie KP, określony jest jako liczba godzin zajęć specjalistycznych, realizowanych przez nauczyciela bezpośrednio z dzieckiem w danym tygodniu. Należy więc wyznaczyć, ile godzin zajęć realizowanych przez nauczyciela bezpośrednio z dzieckiem przypada na pełny etat i taki wymiar zajęć określany jest jako tygodniowy wymiar zajęć.
Zakładając, że nauczyciel jest zatrudniony na podstawie przepisów KP w pełnym wymiarze tj. 40 godzin tygodniowo i realizuje 25 godzin zajęć specjalistycznych, to jego tygodniowy wymiar zajęć wynosił będzie 25. W związku z powyższym pensum nauczyciela specjalisty w takim przypadku wynosi 25.
Z zamieszczonych przez Panią informacji wynika, że liczba dzieci w przedszkolu przekracza 50, a nie przekracza 100, więc przedszkole powinno zatrudniać od września 2024 r. co najmniej 1,5 etatów specjalistów. Z czego co najmniej 25%, czyli 0,375 powinien stanowić etat psychologa, 25% czyli 0,375 etatu pedagoga specjalnego, a 0,75 etatu (łącznie) powinny stanowić etaty pozostałych specjalistów (pedagoga, logopedy lub terapeuty pedagogicznego albo wyższe niż wskazane wyżej wymiary zatrudnienia nauczycieli psychologów i pedagogów specjalnych).
Przeliczając to na godziny pracy nauczyciela, przy założeniu, że pensum specjalistów wynosi 25 godzin tygodniowo, przedszkole powinno zapewnić co najmniej 6,25 godzin nauczyciela psychologa, 6,25 godzin nauczyciela pedagoga specjalnego oraz 12,5 godziny (łącznie) pozostałych nauczycieli specjalistów (pedagoga, logopedy lub terapeuty pedagogicznego albo wyższe niż wskazane wyżej wymiary zatrudnienia nauczycieli psychologów i pedagogów specjalnych).
Przepisy wskazują jedynie na minimalny wymiar etatów nauczycieli specjalistów. Wymiar etatów ww. nauczycieli powinien być dostosowany do rzeczywistych potrzeb danego przedszkola, czyli może i powinien być większy, jeśli takie są potrzeby. Za organizację pracy przedszkola, w tym zapewnienie właściwej opieki nad dziećmi i stwarzanie im warunków harmonijnego rozwoju psychofizycznego, odpowiedzialny jest dyrektor^[4]. Dyrektor jest kierownikiem zakładu pracy dla zatrudnionych w przedszkolu nauczycieli i w szczególności decyduje w sprawach ich zatrudniania i zwalniania^[5].
Jednocześnie uprzejmie informuję, że z inicjatywy MEN, we wszystkich kuratoriach oświaty zostali wyznaczeni wizytatorzy ds. specjalnych potrzeb edukacyjnych^[6], do których można się zwracać z zapytaniami dotyczącymi stosowania przepisów prawa oświatowego.
Z poważaniem
Elżbieta Neroj
Dyrektor
/ – podpisano cyfrowo/