Przypominamy, iż w przypadku dyrektorów niepublicznych przedszkoli, oddziałów przedszkolnych w niepublicznych szkołach podstawowych i niepublicznych innych form wychowania przedszkolnego oraz niepublicznych szkół i placówek maksymalne wynagrodzenie zgodnie z przepisami ustawy o finansowaniu zadań oświatowych wynosi 150% średniego wynagrodzenia nauczyciela dyplomowanego, natomiast w jednostkach publicznych wynosi 250% średniego wynagrodzenia nauczyciela dyplomowanego.

Średnie wynagrodzenie nauczyciela dyplomowanego wynosi 184% kwoty bazowej dla nauczycieli. Kwota bazowa jest corocznie ustalana w ustawie budżetowej. Zgodnie z ustawą budżetową na 2023 rok opublikowaną w lutym br. wysokość średniego wynagrodzenia miesięcznego nauczycieli wynosi 3 981,55 zł. Wysokość średniego miesięcznego wynagrodzenia nauczyciela dyplomowanego wynosi zatem 7 326,05 zł.

W związku z powyższym maksymalne wynagrodzenie dyrektora w 2023 roku wynosi:

1. w odniesieniu do publicznych przedszkoli, innych form wychowania przedszkolnego, szkół i placówek oraz niepublicznych przedszkoli, o których mowa w art. 17 ust. 1 ustawy; oddziałów przedszkolnych w niepublicznych szkołach podstawowych, o których mowa w art. 19 ust. 1 i niepublicznych innych form wychowania przedszkolnego, o których mowa w art. 21 ust. 1 - 250% średniego wynagrodzenia nauczyciela dyplomowanego:
   1. za okres od 1 stycznia 2023 – 18 315,13 zł brutto miesięcznie
   2. w sumie za rok 2023 – 219 781,56 zł brutto
2. w odniesieniu do niepublicznych przedszkoli, innych form wychowania przedszkolnego, szkół i placówek niewymienionych powyżej, 150 % średniego wynagrodzenia nauczyciela dyplomowanego wynosi:
   1. za okres od 1 stycznia 2023 – 10 989,08 zł brutto miesięcznie
   2. w sumie za rok 2023 – 131 868,96 zł brutto

Przypominamy, że zgodnie z zapisami art. 35 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych, limit wynagrodzeń możliwych do sfinansowania z dotacji określany jest w ujęciu rocznym.

Jednocześnie przypominamy, iż od dnia 1 stycznia 2020 r. obowiązują dodatkowe ograniczenia wydatkowania dotacji na wynagrodzenia:

Limit kwoty rocznego wynagrodzenia osoby fizycznej zatrudnionej na umowę o pracę należy odnosić do maksymalnego wymiaru czasu pracy. Zgodnie z art. 35 ust. 1 pkt 2a ustawy o finansowaniu zadań oświatowych maksymalny wymiar czasu pracy oblicza się w oparciu o zapisy art. 130 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, z uwzględnieniem art. 292 § 1 tej ustawy. Oznacza to, że wysokość limitu wynagrodzeń możliwych do rozliczenia z dotacji dla każdego pracownika zatrudnionego na umowę o pracę określana jest indywidualnie. Przykładowo, w przypadku pracownika zatrudnionego w wymiarze równym połowę maksymalnego wymiaru czasu pracy, z dotacji rozliczyć można maksymalnie  połowę kwoty limitu rocznego.
Zgodnie z art. 35 ust. 2b ustawy o finansowaniu zadań oświatowych, wynagrodzenie osoby fizycznej, która w tym samym przedszkolu, innej formie wychowania przedszkolnego, szkole lub placówce otrzymuje jednocześnie wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę oraz wynagrodzenie z tytułu umowy cywilnoprawnej, nie może łącznie przekroczyć określonego wyżej rocznego limitu wynagrodzeń. Dla przykładu, jeżeli ta sama osoba zatrudniona jest w przedszkolu niepublicznym jako nauczyciel – na umowę o pracę i dodatkowo jako pracownik administracyjny - na umowę zlecenie, to jej wynagrodzenie możliwe do sfinansowania z dotacji, pomimo faktu zatrudnienia na dwóch stanowiskach, nie może przekroczyć kwoty 131.868,96 zł.