Pracodawcy zatrudniającemu (w przeliczeniu na etaty) mniej niż 25 pracowników, lub posiadającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6% przysługuje z tytułu zatrudnienia osoby niepełnosprawnej dofinansowanie z PFRON. Jest to forma rekompensaty w związku ze zwiększonymi kosztami zatrudnienia. Wypłacana jest jako refundacja na podstawie wniosku oraz miesięcznych informacji (druki WN-D i INF-D-P) składanych za pośrednictwem systemu teleinformatycznego SODIR i stanowi pomoc publiczną nie będącą pomocą de minimis. Dofinansowanie, o które może wystąpić pracodawca niebędący zakładem pracy chronionej nie może przekraczać 90% faktycznie i terminowo poniesionych miesięcznych kosztów płacy (dla pracodawcy wykonującego działalność w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej 75% tych kosztów) i wynosi, na każdego pracownika, posiadającego orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności 1800 zł, a jeśli pracownik posiada odpowiednie schorzenie specjalne 2400 zł, na pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności są to odpowiednio kwoty 1125 zł i 1725 zł, przy stopniu lekkim 450 zł i 1050 zł. Dofinansowanie nie przysługuje na pracowników zatrudnionych na umowy cywilnoprawne lub posiadających orzeczenia o umiarkowanym lub lekkim stopniu niepełnosprawności, z ustalonym prawem do emerytury. Dodatkowym atutem zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego jest możliwość obniżenia obowiązkowych wpłat na PFRON, a pracodawca, który zobowiąże się zatrudnić osobę niepełnosprawną na co najmniej 36 miesięcy, może wnioskować o dofinansowanie wyposażenia stanowiska pracy.